战略导向的绩效管理老师
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丁守海老师战略导向的绩效管理宏观经济形式
内训课程战略导向的绩效管理一、用战略来驾驭绩效管理1、如何解读企业战略？——以竞争战略为例2、有怎样的企业战略，就需要员工产生怎样的行为3、要员工产生如此行为，就要有相应的考核指挥棒4、案例：在低成本竞争战略下，华为是怎么考核采购部的？二、厘清岗位职责是绩效管理的前提1、岗位职责不明，就无法设置考核指标2、如何梳理业务部门的岗位职责？——以采购部为例3、如何梳理后勤部门的岗位职责？——以行政部为例 .........